Святкування 8-го березня – Міжнародного жіночого дня – є новим для Іспанії. Цього дня відзначають здобутки світової спільноти у подоланні гендерної нерівності. Ця проблема не оминула й світ ювелірних прикрас, в якому впродовж багатьох років чоловіки кількісно переважали над жінками.
Голова ради директорів Альба Тоус пригадує, що на ювелірних виставках, які вона відвідувала з матір’ю – Розою Оріол Тоус - та сестрами «всі дивились на нас з недовірою, якщо нас не супроводжував батько». Вона додає: «Це дуже злило мою матір, але сьогодні в ювелірному бізнесі зустрічається все більше жінок. Навіть ювелірні майстри зазвичай були чоловіками, а моя мати почала наймати на роботу ювелірів-жінок, оскільки в них більш розвинута моторика рук, що робить їх хорошими спеціалістами».
Раніше кількість жінок на різних рівнях компанії залишала бажати кращого. Сьогодні команда управління TOUS на 45% складається з жінок (10 з 22 членів є жінками). В той час як 88% людського капіталу Іспанії складають жінки. Беручи до уваги ці показники, можна стверджувати, що в TOUS успішно впроваджується та функціонує гендерна рівність.
Крім просування жінок в фешн- та ювелірному бізнесі, важливо посилювати взаємну повагу та рівні можливості через впровадження кодексу етики. Тому Кодексом етики групи TOUS визначається, що в компанії не існує жодної дискримінації людини за ідеологією, релігією, належністю до етнічної групи, расовою приналежністю чи національністю, сексуальною орієнтацією, сімейним станом, хворобами чи інвалідністю.
Голова ради директорів Альба Тоус пригадує, що на ювелірних виставках, які вона відвідувала з матір’ю – Розою Оріол Тоус - та сестрами «всі дивились на нас з недовірою, якщо нас не супроводжував батько». Вона додає: «Це дуже злило мою матір, але сьогодні в ювелірному бізнесі зустрічається все більше жінок. Навіть ювелірні майстри зазвичай були чоловіками, а моя мати почала наймати на роботу ювелірів-жінок, оскільки в них більш розвинута моторика рук, що робить їх хорошими спеціалістами».
Раніше кількість жінок на різних рівнях компанії залишала бажати кращого. Сьогодні команда управління TOUS на 45% складається з жінок (10 з 22 членів є жінками). В той час як 88% людського капіталу Іспанії складають жінки. Беручи до уваги ці показники, можна стверджувати, що в TOUS успішно впроваджується та функціонує гендерна рівність.
Крім просування жінок в фешн- та ювелірному бізнесі, важливо посилювати взаємну повагу та рівні можливості через впровадження кодексу етики. Тому Кодексом етики групи TOUS визначається, що в компанії не існує жодної дискримінації людини за ідеологією, релігією, належністю до етнічної групи, расовою приналежністю чи національністю, сексуальною орієнтацією, сімейним станом, хворобами чи інвалідністю.
