A TOUS dispõe de uma código e canal ético e de um plano de igualdade sensível com a política retributiva que fomenta a pluriculturalidade

A TOUS dispõe de código ético de conduta subscrito pelos funcionários e fornecedores para assegurar a boa prática, rastreabilidade da matéria-prima e transparência de atuação. As relações de trabalho no grupo TOUS estão baseadas nos princípios de respeito mútuo e igualdade encontrando-se estes refletidos no código ético da empresa. Este estabelece que não será admitido nenhum tipo de discriminação contra qualquer pessoa em função da sua ideologia, relação ou crenças, da sua etnia, raça ou nacionalidade, do seu género, orientação sexual, situação familiar, doença ou deficiência. Todos os níveis do grupo TOUS zelam pelo respeito deste princípio. Por sua vez, a TOUS conta com um Plano de Igualdade que defende especificamente a defesa da igualdade de tratamento e oportunidades para homens e mulheres.

Igualdade e equidade de género

Atualmente, 45% dos membros do Conselho de Administração da TOUS são mulheres (5 de um total de 11 membros, tendo em conta a figura da Secretária não Consultiva). Assim, o Conselho da empresa conta com a presença de Alba Tous (Presidente), Rosa Tous (Vice Presidente), Laura Tous (Diretora Geral em Dayaday), Beatriz González-Cristóbal (Consultora independente) e Núria Garrós Ribera, (Secretária não Consultiva).

No caso dos membros da equipa de direção de topo, composto pelo Comité Executivo e pelo Comité de Direção, há que destacar que 45% dos membros são mulheres (10 de um total de 22 membros).

No total do grupo em Espanha, 1649 das 1878 pessoas que constituem a TOUS são mulheres, o que equivale a 88% do total (em 31 de janeiro de 2018). Percentagem extrapolável a nível mundial.

O modelo de negócio carateriza-se por um elevado grau de integração vertical.

O modelo de negócio da TOUS carateriza-se por um elevado grau de integração vertical. Desde a inspiração, l+D, produção, distribuição, venda e pós-venda do artigo nos diferentes canais da TOUS, assegurando diretamente a qualidade em todos os processos e detalhes que assegura a capacidade de produção de mais de 3 milhões de peças por ano.

Desenvolvimento do projeto TOUS HEF (Enterprise Heritage) para preservar a memória e a identidade corporativa

Desenvolvimento do projeto TOUS HEF (Heritage, the Essence of our Future) para preservar a memória e a identidade corporativa fomentando a investigação, a conservação, a difusão e a valorização do património histórico-empresarial da TOUS; promovendo novos hábitos (económicos, sociais, culturais, etc.) dos bens do património histórico-industrial da TOUS de acordo com critérios de responsabilidade social. Este projeto potencia a utilização das TIC, Tecnologia da Informação e Comunicação, e ações de inovação e transferência do conhecimento através da documentação e difusão do legado histórico-empresarial da TOUS e favorece o conhecimento sobre a evolução do design, fabrico, utilização social, etc. de produtos do nosso passado recente e da nossa realidade sociocultural através do património histórico-empresarial da TOUS.

Política de prevenção de riscos laborais e de saúde

A TOUS, através da sua política de prevenção, impulsiona a implementação e desenvolvimento de um Sistema de Prevenção de Riscos Laborais que se integra no conjunto das suas atividades e decisões, tanto nos processos técnicos como na organização do trabalho e nas condições em que este se desenvolve, incluídos em todos os níveis organizativos. A política de prevenção afeta tanto as pessoas que trabalham no grupo TOUS como os centros e equipas de trabalho.

Neste sentido, a direção da TOUS zelará por: Promover a melhoria contínua dos comportamentos e níveis de prevenção de riscos laborais, cumprir com a legislação aplicável em matéria de prevenção de riscos laborais, envolver todos as pessoas da empresa na responsabilidade pela gestão da prevenção de riscos laborais, incluindo os contratados e funcionários no desenvolvimento ativo da melhoria das condições de trabalho dos seus funcionários e fomentar a participação, informação, formação e consulta de todos os trabalhadores da empresa, incluindo os trabalhadores temporários e externos que desenvolvam trabalhos nas instalações para manter um nível de proteção adequado no grupo.

Certificados de garantia e controlo do produto como o Processo Kimberley (diamantes) e o cuidado e certificação das matérias-primas

A TOUS preocupa-se com a proveniência das suas matérias-primas. O processo Kimberley é um sistema de certificações concebido para evitar que os diamantes que provêm de zonas em conflito entrem no mercado. Foi criado para garantir que a compra de diamantes não financia conflitos nem viola os direitos humanos. Mais de 97% do mercado aderiu ao processo Kimberley e, na TOUS, trabalhamos em exclusivo com fornecedores que tenham subscrito o referido processo. Além dos diamantes, a TOUS controla exaustivamente a proveniência dos restantes metais e materiais utilizados em todos os processos de criação e zela pela sua correta certificação.

Membro do Conselho de Joalharia Responsável

A TOUS foi reconhecida como membro certificado do Responsible Jewellery Council (RJC), o organismo internacional sem fins lucrativos que zela pelo desenvolvimento empresarial ético e responsável da indústria da joalharia em todo o mundo, após superar um processo de auditoria que reconhece a aposta da TOUS na sustentabilidade de forma transversal e as suas boas práticas.

Este reconhecimento demonstra uma vez mais a aposta da empresa centenária na sustentabilidade, no meio ambiente, nos direitos humanos, na qualidade e na transparência operacional e informativa, através da aplicação bem-sucedida das diretrizes sustentáveis definidas pelo RJC, membro da Aliança ISEAL, uma organização internacional que codifica as boas práticas e a qualidade para o design e implementação dos sistemas de normas sociais e ambientais.

Filiações e patrocínios culturais

A TOUS, enquanto empresa familiar dedicada à joalharia desde 1920, está comprometida com diversas instituições internacionais e nacionais através de filiações e patrocínios que fomentam o conhecimento da cultura, através do artesanato e do ofício de joalheiros.

Por isso, é membro do Círculo Fortuny, Andema (Associação para a defesa da marca), AMRE (Foro das Marcas de Renome), ACME (Associação de Criadores de Moda de Espanha) e IEF (Instituto da Empresa Familiar e seu território). Para além disso, conta com patrocínios culturais em museus como o MAP (Museu de Arte Popular) no México e o MACBA em Barcelona. Desenvolveu igualmente contribuições ou colaborações culturais com a The New York Public Library na cidade de Nova Iorque e o MAAP em Moscovo.