TOUS ha un codice, un canale etico e un piano di uguaglianza che è sensibile alla politica di remunerazione che promuove il multiculturalismo

Il codice etico di TOUS, sottoscritto da dipendenti e fornitori, garantisce le migliori prassi, così come la tracciabilità delle materie prime e la trasparenza delle azioni. I rapporti di lavoro all'interno del gruppo TOUS si basano su principi come il rispetto reciproco e l'uguaglianza, riconosciuti nel codice etico della compagnia. Lo stesso codice, inoltre, non ammette alcun tipo di discriminazione per motivi legati a ideologia, religione, credo, etnia, razza, nazionalità, sesso, orientamento sessuale, situazione familiare, malattia o disabilità. Tutti i livelli aziendali, all'interno del gruppo TOUS, tutelano il rispetto di tale principio. TOUS ha anche adottato un Programma per l'uguaglianza che difende nello specifico le pari opportunità e l'uguaglianza tra uomini e donne.

Parità di genere ed equità

Attualmente, il 45% dei membri del Consiglio di amministrazione di TOUS sono donne (5 su un totale di 11 membri, tenendo conto della figura di Segretaria non membro del Consiglio). Pertanto, il Consiglio di amministrazione dell’azienda è in parte costituito da Alba Tous (Presidentessa), Rosa Tous (Vicepresidentessa aziendale), Laura Tous (Direttrice generale di Dayaday), Beatriz González-Cristóbal (Consigliera indipendente) e Núria Garrós Ribera (Segretaria non appartenente al consiglio).

Per quanto riguarda i membri del gruppo dirigente, composto dal comitato esecutivo e dal comitato direttivo, è opportuno sottolineare che il 45% dei membri sono donne (10 su un totale di 22 membri).

Nel gruppo totale in Spagna, 1.649 delle 1.878 persone che compongono la squadra TOUS sono donne, che rappresentano l’88% della forza lavoro (al 31 gennaio 2018). Percentuale che può essere estrapolata in tutto il mondo.

Modello di business caratterizzato da un alto grado di integrazione verticale.

Il modello di business TOUS è caratterizzato da un alto grado di integrazione verticale. Dall’ispirazione, ricerca e sviluppo, produzione, distribuzione, vendita e post-vendita dell’articolo nei diversi canali TOUS, curando la qualità direttamente in tutti i processi e dettagli che assicurano la capacità produttiva di oltre 3 milioni di pezzi all’anno.

Progetto di sviluppo TOUS HEF (Enterprise Heritage) per preservare la memoria e l’identità aziendale

Sviluppo del progetto TOUS HEF (Heritage, the Essence of our Future) per preservare la memoria e l’identità aziendale, promuovere la ricerca, la conservazione, la diffusione e la valorizzazione del patrimonio storico-commerciale di TOUS, promuovendo nuovi usi (economici, sociali, culturali, ecc.) del patrimonio storico-industriale di TOUS secondo criteri di responsabilità sociale. Questo progetto incoraggia l’uso delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (TIC) e delle azioni innovative e di divulgazione delle conoscenze documentando e diffondendo l’eredità storico-aziendale di TOUS e favorendo la conoscenza dell’evoluzione del design, della produzione, dell’uso sociale ecc. di prodotti del nostro immediato passato e della nostra realtà socioculturale attraverso il patrimonio storico-commerciale di TOUS.

Politica sanitaria e di prevenzione del rischio professionale

TOUS, attraverso la sua politica di prevenzione, promuove l’implementazione e lo sviluppo di un sistema di prevenzione dei rischi sul posto di lavoro che è integrato in tutte le sue attività e decisioni, sia nei processi tecnici, sia nell’organizzazione del lavoro e nelle condizioni in cui viene sviluppato, incluso a tutti i livelli organizzativi. La politica di prevenzione riguarda sia le persone che lavorano nel Gruppo TOUS, sia i centri e i gruppi di lavoro.

In questo senso, l’organo direttivo di TOUS garantirà di: Promuovere il miglioramento continuo dei comportamenti e dei livelli di prevenzione del rischio professionale, rispettare la legislazione applicabile in materia di prevenzione del rischio professionale, coinvolgere tutto il personale aziendale nella responsabilità della gestione della prevenzione del rischio professionale, compresi contraenti e collaboratori nello sviluppo attivo del miglioramento delle condizioni di lavoro dei loro dipendenti, e incoraggiare la partecipazione, l’informazione, la formazione e la consultazione di tutto il personale, compresi i lavoratori temporanei ed esterni che svolgono lavori negli impianti, per mantenere un livello adeguato di prevenzione all’interno del Gruppo.

Certificati di garanzia e controllo del prodotto come il processo Kimberley (diamanti) e la cura e la certificazione delle materie prime.

TOUS dà importanza all’origine delle sue materie prime. Il Kimberley Process è un sistema di certificazione progettato per impedire che i diamanti insanguinati possano entrare nel mercato. È stato messo a punto per garantire che l’acquisto di diamanti non finanzi conflitti o abusi dei diritti umani. Oltre il 97% del mercato aderisce al Kimberley Process e noi di TOUS commerciamo esclusivamente con fornitori che vi aderiscono. Oltre ai diamanti, TOUS controlla accuratamente la provenienza di metalli e altri materiali utilizzati in tutti i processi di creazione e garantisce la loro corretta certificazione.

Membro del Responsible Jewellery Council

A seguito di un rigoroso processo di verifica che ha confermato il nostro impegno per la sostenibilità e il rispetto delle buone norme in tutta la filiera, TOUS è stata accreditata come membro certificato del Responsible Jewellery Council (RJC), l’associazione internazionale senza fini di lucro che definisce gli standard di comportamento nel settore dei gioielli al fine di promuovere pratiche commerciali etiche e responsabili.

Tale riconoscimento è un’ulteriore riprova dell’impegno dell’azienda, ormai centenaria, per la sostenibilità, l’ambiente, i diritti umani, la qualità e la trasparenza delle operazioni e delle comunicazioni, che TOUS persegue implementando attivamente le direttive in materia di sostenibilità stabilite da RJC. RJC è uno dei membri di ISEAL Alliance, un’organizzazione di livello globale che stabilisce gli standard di eticità e qualità relativi alla definizione e all’implementazione dei sistemi di norme di rilevanza sociale e ambientale.

Adesioni e sponsorizzazioni culturali

TOUS, in qualità di azienda familiare dedita alla gioielleria dal 1920, è impegnata in varie istituzioni nazionali e internazionali attraverso adesioni e sponsorizzazioni che promuovono la conoscenza della cultura, attraverso l’artigianato e l’arte dei gioiellieri.

In tal senso, è membro del Círculo Fortuny, dell’Andema (Associazione per la difesa del marchio), dell’AMRE (Forum di marchi rinomati) e dell’IEF (Istituto di imprese familiari e del suo territorio). Si occupa di sponsorizzazioni culturali anche in musei come il MAP (Museo di arte popolare) in Messico e il MACBA (Museo di arte contemporanea) di Barcellona. Ha inoltre dato vita a contributi o collaborazioni culturali con la New York Public Library della città di New York e il MAAP di Mosca.