TOUS folgt einem ethischen Kodex und setzt sich in der Praxis für ihn ein. TOUS verfügt außerdem über einen umfänglichen Gleichstellungsplan mit einer Richtlinie zu fairer Bezahlung und unterstützt aktiv den Multikulturalismus.

TOUS hat einen Ethikkodex, der sowohl für Mitarbeiter als auch für Lieferanten gilt, um Best Practices, Rückverfolgbarkeit von Rohstoffen und betriebliche Transparenz zu gewährleisten. Die Arbeitsbeziehungen in der TOUS-Gruppe basieren auf den Grundsätzen des gegenseitigen Respekts und der Gleichheit und sind im Ethikkodex des Unternehmens enthalten. Jegliche Diskriminierung aufgrund von Ideologie, Religion, Glauben, ethnischer Herkunft, Rasse, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familie, Krankheit und Behinderung ist untersagt. Die Einhaltung dieses Grundsatzes der Nichtdiskriminierung wird auf allen Ebenen der TOUS-Gruppe gewährleistet. Ebenso hat TOUS einen Plan (den „Equity Plan“), der die Gleichstellung der Geschlechter und die Gleichbehandlung und Chancen für Männer und Frauen besonders verteidigt.

Gleichberechtigung und Gleichstellung der Geschlechter

Zurzeit sind 45 % des Vorstandes von TOUS Frauen (5 von 11 Mitgliedern, einschließlich Protokollführer, die keine Vorstandsmitglieder sind). Der Vorstand des Unternehmens besteht aus Alba Tous (Vorsitzende), Rosa Tous (Vizepräsidentin des Unternehmens), Laura Tous (Geschäftsführerin), Beatriz González-Cristóbal (Unabhängige Beraterin) und Núria Garrós Ribera (Protokollführerin, nicht-Mitglied).

Die Unternehmensleitung besteht aus dem Vorstand und der Betriebsleitung, die zu 45 % aus Frauen besteht (10 von 22 Mitgliedern).

In Spanien sind insgesamt 1.649 der 1.878 Mitarbeiter von TOUS Frauen, die damit 88 % der Belegschaft ausmachen (seit 31. Januar 2018). Ein Prozentsatz, vergleichbar mit dem Rest der Welt.

Geschäftsmodell, das sich durch eine hochgradige vertikale Integration auszeichnet.

Das Geschäftsmodell von TOUS zeichnet sich durch eine hochgradige vertikale Integration aus. Von der Inspiration, Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Verkauf und Kundenbetreuung durch diverse TOUS-Kanäle: Jeder Prozess wird mit Sorgfalt und Blick für Details und Qualität durchgeführt, um das Unternehmen mehr als 3 Millionen Stücke pro Jahr produzieren zu lassen.

Entwicklung des TOUS HEF Projekts zum Schutz der Unternehmensgeschichte und -identität

Entwicklung des TOUS HEF (Heritage, the Essence of our Future - "unser Erbe bereichert unsere Zukunft") Projekts zum Schutz der Unternehmensgeschichte und -identität durch den Fokus auf Forschung, Dialog, Verbreitung und Wertschätzung der Firmengeschichte von TOUS. Förderung der Nutzung aktueller historischer Unternehmenswerte (wirtschaftlich, sozial, kulturell usw.) gemäß den Kriterien für soziale Verantwortung. Dieses Projekt unterstützt die Verwendung von TIC (Technology of Information and Communication), innovative Handlungen und den Wissenstransfer über Dokumentationen sowie die Verbreitung der historischen Unternehmenstraditionen von TOUS. Dieses Projekt fördert den Designprozess, die Herstellung und soziale Aspekte unserer direkten Vergangenheit und die unserer heutigen soziokulturellen Umgebung durch das historische Erbe des Unternehmens.

Richtlinien zur Vermeidung von Gefahren sowie die Förderung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Durch seine präventiven Maßnahmen, fördert TOUS die Umsetzung und Entwicklung eines Systems zur Prävention von Gefahren am Arbeitsplatz. Dieses wird im Einklang mit den Aktivitäten und Entscheidungen eingeführt, ob als technologischer Prozess, bei der Organisation der Arbeit oder den Arbeitsbedingungen, und werden auf jeder Unternehmensebene berücksichtigt. Diese präventiven Vorschriften betreffen sowohl das Personal der TOUS-Gruppe, als auch das in der Zentrale und die Arbeitsteams.

Zu diesem Zweck gewährleistet die Geschäftsführung von TOUS: Die fortgesetzte Verbesserung der Leistung und Prävention von Risiken gemäß den anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen bezüglich der Risikoprävention. Die Teilnahme des gesamten Personals bei der Risikovorsorge (einschließlich Vertrags- und Geschäftspartner) für die Entwicklung besserer Arbeitsumstände für Mitarbeiter und die Förderung der Teilnahme, Unterrichtung, Weiterbildung und Beratung des gesamten Personals (einschließlich befristeter und externer Mitarbeiter) aus den Standorten des Unternehmens, um eine angemessene Präventionsstufe in der ganzen Gruppe zu erreichen.

Zertifikate von Produktgarantien und Kontrolle wie der Kimberley-Prozess (Diamanten) und die Pflege und Zertifizierung von Rohstoffenmodell.

Die Herkunft unserer Rohmaterialien ist TOUS sehr wichtig. Der Kimberly-Prozess ist ein Zertifizierungssystem, das sicherstellt, dass keine Diamanten aus Kriegsgebieten eingeführt werden. Er wurde geschaffen, um zu garantieren, dass der Kauf von Diamanten keine Konflikte oder Verstöße gegen Menschenrechte finanziert. Mehr als 97 % des Markts folgt dem Kimberly-Prozess und wir bei TOUS handeln exklusiv nur mit Zulieferern, die sich diesem Prozess verschrieben haben. Genau wie bei den Diamanten, führt TOUS gründliche Recherchen zur Herkunft jedes Rohstoffes und Metalls durch, die bei der Herstellung verwendet werden, um die korrekte Zertifizierung zu gewährleisten.

Mitglied im Responsible Jewellery Council

TOUS wurde als zertifiziertes Mitglied des Responsible Jewellery Council (RJC) anerkannt, der internationalen Non-Profit-Organisation, die die Standards für ethische und verantwortungsbewusste Geschäftspraktiken in der weltweiten Schmuckindustrie festlegt, nachdem ein Auditprozess erfolgreich abgeschlossen wurde, in dem das Engagement von TOUS für Nachhaltigkeit und die Umsetzung von Good Practices in allen Bereichen anerkannt wurde.

Diese Errungenschaft beweist einmal mehr das Engagement des 100 Jahre alten Unternehmens für Nachhaltigkeit, Umwelt, Menschenrechte, Qualität und Transparenz in seiner Geschäftstätigkeit und Kommunikation durch die erfolgreiche Umsetzung der Nachhaltigkeitsrichtlinien durch TOUS, die vom RJC, einem Mitglied der ISEAL-Allianz, einer internationalen Organisation, die die Standards für gute Praktiken und Qualität bei der Gestaltung und Umsetzung von Sozial- und Umweltstandardsystemen festlegt, festgelegt wurden.

Mitgliedschaften und kulturelle Förderung

Als Familienunternehmen, das sich seit 1920 der Schmuckherstellung verschrieben hat, ist TOUS über Mitgliedschaften und Sponsorings bei diversen nationalen und internationalen Institutionen beteiligt, die sich für das kulturelle Verständnis durch Handwerk und Schmuckhandel einsetzen.

TOUS ist Mitglied bei Círculo Fortuny, Andema (Verband für den Markenschutz), AMRE (Forum von führenden Marken), ACME (Verband der Mode-Designer in Spanien) und IEF (Instituto de la Empresa Familiar [Institut für Familienunternehmen]). Es werden auch kulturelle Patenschaften von Museen angeboten, wie z. B. für das MAP (Museo de Arte Popular [Museum für populäre Kunst]) in Mexiko und MACBA in Barcelona. Zusätzlich pflegt TOUS eine kulturelle Unterstützung und Kooperation mit der New York Public Library und MAAP in Moskau.